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找工作要算机会成本

信息来源：编辑：日期：20-12-30

90 ％与 10 ％，谁多？谁少？一般认为 90 ％多， 10 ％少。但是，如果说的是 1000 元的 90 ％和 10000 元的 10 ％，那么又是谁多谁少呢？

　　总之，在求职过程中面临选择时，一定要把握自己理性的有限性。理性的诉求没有错，但理性的有限也是客观存在的，关键在于时时检讨自己决策线索的简易性，更要避免的是用一种简易线索代替另一种简易线索，而自己还认为自己是完全理性的。

　　专家支招

　　求职别怕谈钱

　　北京大学生就业指导服务中心副主任方伟认为，受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。一方面，县、市中小企业急需人才，一方面部分毕业生不愿去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。作为毕业生，当务之急是从现实出发，先降低个人的就业期望值，一切从实际出发，摆脱 “ 好高骛远、眼高手低、高不能低不就 ” 的思想，走出 “ 一步定终身 ” 的误区。

　　毕业生就业力应该包括工作能力、适应能力、求职或者称其为生存能力。毕业生一定要尽快发现自己具有的区别于他人优势的能力所在，只有显示区别，才能拉开距离。

　　针对 “ 不敢，不能，不会 ” 谈薪水的问题，方主任认为，讨论薪酬是面试中的重要一环。如果毕业生躲闪这个问题，那么损失的将是你自己。所以一定要问清楚自己的薪水、福利包括休假是否有双薪等。自己的权益只有自己来维护。

　　面试时，毕业生应该避免一开始就谈论薪资，因为这需要在面试中积累对面试官的了解，也需要对单位和职务有一定的认识。但很重要的一点是，毕业生必须清楚这一职务在社会上给薪的最高上限是多少。一个合理的、诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。

　　事实上，一个职务的报酬并不只体现在薪水上。如果双方存在较大分歧，还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码，比如提高年终奖金比例等等。

　　此外对毕业生而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但也绝对不能忽略。

　　当事人语

　　找工作中的 “ 四不要 ”

　　 1. 不要在乎单位的性质，只要觉得有前途，就可以考虑。

　　 2. 不要太早给自己定位，因为现在社会变化很快，谁都不知道自己以后会做什么，有可能经过一段时间锻炼，你会找到更合适的工作。

　　 3. 不要羡慕别人，不要盲目地把自己和别人比，做最好的自己。

　　 4. 不要抱着名校情结不放，这样会害了自己。事实上，名校学生大部分一直是幸福宝宝，等到毕业的时候才开始接受人生中第一次真正意义上的挫折和拼命，而这跟别人比起来已经晚了很多。

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